THÀNH CÔNG CÓ ĐỒNG NGHĨA VỚI VIỆC TRỞ THÀNH QUẢN LÝ?
Trong xã hội hiện nay, không ít người quan niệm rằng nếu ở độ tuổi 30 mà chưa đạt đến vị trí quản lý thì đó là dấu hiệu của sự thất bại trong sự nghiệp. Tuy nhiên, quan điểm này không hoàn toàn chính xác và có thể tạo ra áp lực không cần thiết đối với những người trẻ đang trên hành trình phát triển bản thân.
Không phải ai cũng cần hoặc muốn trở thành quản lý
Thực tế, không phải ai cũng có định hướng hoặc mong muốn trở thành một nhà quản lý. Nhiều cá nhân xuất sắc chọn tập trung vào việc phát triển chuyên môn sâu, trở thành những chuyên gia (specialists) trong lĩnh vực của họ. Đây không chỉ là một lựa chọn hợp lý mà còn đáng được ghi nhận và tôn trọng.
Không phải ai cũng có đam mê với việc quản lý đội nhóm hay điều hành tổ chức. Một số người cảm thấy hạnh phúc và phát huy tối đa năng lực khi được chuyên tâm vào công việc chuyên môn, đóng góp giá trị thông qua tri thức và kỹ năng của mình. Điều này hoàn toàn không phải là một sự lựa chọn kém cỏi hay sai lầm.
Thành công không nên bị giới hạn trong việc bạn có đảm nhiệm vị trí quản lý hay không. Điều quan trọng hơn cả là bạn có đang theo đuổi công việc phù hợp với giá trị, thế mạnh và mong muốn của bản thân hay không.
Ikigai – Định hướng sự nghiệp theo cách của bạn
Triết lý Ikigai của người Nhật Bản mang đến một góc nhìn sâu sắc về việc tìm kiếm sự cân bằng và ý nghĩa trong công việc. Ikigai có thể hiểu là “lý do để thức dậy mỗi sáng”, hay nói cách khác, là yếu tố mang lại động lực và ý nghĩa cho cuộc sống của bạn.
Ikigai được hình thành từ sự giao thoa của bốn yếu tố quan trọng:
- Bạn yêu thích điều gì? (What you love?)
- Bạn có thế mạnh trong lĩnh vực nào? (What you are good at?
- Xã hội có nhu cầu về điều gì? (What the world needs?
- Bạn có thể tạo ra thu nhập từ đâu? (What you can be paid for?)
Nếu công việc chuyên môn giúp bạn cảm thấy hạnh phúc, phát huy được thế mạnh, đồng thời mang lại giá trị cho xã hội (dù không phải là quản lý), thì đó chính là Ikigai của bạn.
Không phải ai cũng tìm thấy Ikigai trong vai trò lãnh đạo. Nhiều người hiện thực hóa Ikigai của mình bằng cách trở thành một lập trình viên xuất sắc, một nhà thiết kế sáng tạo, hay một nhà nghiên cứu tận tâm. Điều quan trọng không nằm ở chức danh, mà ở việc công việc đó có mang lại ý nghĩa và sự trọn vẹn cho bạn hay không.
Kết luận
Trên hành trình sự nghiệp, không có một tiêu chuẩn cố định nào yêu cầu bạn phải đạt được một vị trí cụ thể ở một độ tuổi nhất định. Mỗi cá nhân có một con đường riêng, và thành công không chỉ được đo lường bằng danh hiệu hay chức vụ, mà bằng mức độ hài lòng với công việc và giá trị bạn tạo ra cho xã hội.
Thay vì đặt áp lực phải trở thành quản lý, hãy tập trung phát triển bản thân, khám phá Ikigai của mình và xây dựng một sự nghiệp bền vững theo định hướng phù hợp nhất với bạn. Thành công không phải là điểm đến, mà là quá trình bạn không ngừng tiến về phía trước.